כולנו שמענו לא מעט סיפורים על עובדים שגנבו, שיקרו או פעלו בצורה אשר נוגדת את האינטרסים של העסק והמעסיק. לכן, אם גם אתם בעלי עסקים, אשר מבקשים להימנע מלהפוך לחלק מאותם "סיפורים". חשוב, שגם כאשר עולה החשד הקל ביותר, לגבי מהימנותו של עובד מסוים, למהר ולהכניס לתמונה חוקר פרטי המתמחה בתחום זה.
מרבית בעלי החברות ועסקים, משקיעים לא מעט זמן ומשאבים, במטרה לבחור בעובדים מקצועיים, מנוסים ואולי, חשוב מכך, מהימנים.
יחד עם זאת, אי אפשר באמת להיות בטוחים במאת האחוזים, שכל העובדים הינם ישרים ו/או מבצעים את עבודתם כמצופה וכנדרש מהם. לכן, חשוב להישאר תמיד עם יד על הדופק ובמקרים בהם עולה חשד לגבי מהימנותו של עובד מסוים, ההמלצה תהיה להסתייע בשירותיו של משרד חקירות, אשר מתמחה בחקירות עובדים ו/או בנושא של חקירות כלכליות.
משרד החקירות "דגן חקירות" הינו משרד בוטיק, ייחודי ומקצועי, אשר מתמחה בתחום החקירות הפרטיות ובתוך כך, גם בתחום של חקירת עובדים.
כל שירותי החקירה המסופקים על ידי המשרד, מבוצעים עם רישיונות מלאים וכל ההרשאות אשר נדרשות לביצוע חקירות בארץ ובחו"ל.
הניסיון, של המשרד ושל צוות החוקרים הפרטיים, הרמה המקצועית הגבוהה והכלים והטכנולוגיות המתקדמות, יאפשרו לכם שקט נפשים בידיעה שהחקירה תתבצע בצורה איכותית וקפדנית, בהתבסס על מלוא הצרכים והציפיות של מזמיני השירות וכמובן גם, תוך התחשבות בחוק.
מתי עולה הצורך בחקירת עובדים?
ישנם מספר מקרים נפוצים, בהם יכול לעלות הצורך בשירות של חקירות עובדים ובין היתר, במקרים הבאים:
- עבירה פלילית במקום העבודה – במקרים של גניבה, מעילה (נפוץ בעיקר בחברות וארגונים בעלי אופי פיננסי) וכאשר עולה חשד לביצוע עבירות פליליות אחרות, אשר עלולות להסב פגיעה לעסק או לחברה, חשוב ליצור קשר עם חוקר פרטי מקצועי,.
- בהליך קידום עובדים – במידה ועולה הרצון לקדם עובד ובמסגרת הקידום, העובד אמור להיחשף למידע מסווג או לקבל גישה לסכומי כסף גבוהים.
- כאשר עולה חדש על זיוף חופשות מחלה/ שעות – במקרים בהם עובדים נעדרים ממקום העבודה לעיתים קרובות ולמעשה, מנצלים את חוק חופשת המחלה, ניתן להכניס לתמונה חוקר פרטי, על מנת שזה יבדוק אם העובד פוגע בסדרה התקין של העבודה ועולה לעסק כסף רב, בלי שיש לכך סיבה מוצדקת.
גם מקרים בהם עולה חשד על זיוף שעות העבודה, ניתן לאשש או להפריך את החשד באמצעות פנייה לחוקר פרטי. - הדלפת מידע למתחרים – ישנם לא מעט מקרים בהם עובדים מעבירים מידע סודי ממקום העבודה למתחרים – תמורת סכום כסף. גם במקרה בו עולה חשד מהסוג הזה, ההמלצה היא ליצור קשר עם בלש פרטי מנוסה ומקצועי.
- לצורך אימות נתונים – דבר הרלוונטי בעיקר בהליך קבלת עובדים חדשים. יש מעסיקים, אשר יבקשו לחקור על מנת לוודא שכל הפרטים עליהם הצהיר העובד לגבי ניסיון, השכלתו, סיבות העבודה של מקומות עבודה קודמים ועוד.. אכן נכונים.
חשיבות הידע המשפטי
מעבר לרמה מקצועית גבוהה ולאמצעים מתקדמים, באמצעותם ניתן לבצע חקירת עובדים.
קיימת חשיבות גבוהה להקפיד ולבחור באותו חוקר פרטי, אשר בקיא ברזי המערכת המשפטית בישראל.
בחוק קיימים לא מעט איסורים על שימוש באמצעים שונים לצורך חקירת עובדים – חקירת עובד, אשר אינה מתבצעת תוך התאמה לחוק, עלולה לגרום למזמין החקירה, למצוא את עצמו מתמודד עם סיבוכים משפטיים שונים.
כך לדוגמא, החוקים בישראל, מאוד נוקשים בכל מה שקשור לשמירה על הפרטיות של העובד – כך שע"פ החוק, ניתן לצלם את העובדים או לבצע מעקבים, אך חל איסור על ציטוט והאזנה לשיחות.
לכן, חשוב להקפיד ולבחור בחוקר פרטי אשר גם מכיר את החוקים הרלוונטיים וגם אוחז ביכולת מקצועית גבוהה, ביצירתיות ובחשיבה מחוץ לקופסא – מה שיאפשר לו לבצע את החקירה בצורה מקצועית, קפדנית ואיכותית וזאת, תוך התחשבות ויישום מגבלות החוק. אז אם אתם מחפשים אחר חוקר פרטי במרכז ורוצים להבטיח שתקבלו שירותי חקירות עובדים, בסטנדרטים בלתי מתפשרים, דעו שהגעתם לכתובת הנכונה.
