בצעדים הראשונים של הקריירה שלך, ימתינו לך בדרך שלל אתגרים. התחרות הגבוהה אל המשרות הנחשקות, השינויים הטכנולוגיים המהירים והמודלים העסקיים של העולם המודרני דורשים מאיתנו ללמוד מהר ולהתאים את עצמנו למציאות שמשנה את פניה ללא הרף. כיום, תובנה אחת הולכת ומתבהרת – עם רשת הקשרים הנכונה ניתן לצלוח את האתגרים הללו באופן מיטבי. אורטל שמלץ, מומחית לניהול ידע, שיתפה אותנו במגמה החדשה זו.
בין אם רק סיימת צבא או אם השלמת לימודים אקדמיים רחבי היקף, עובדה אחת תמיד עומדת בעינה – ניהול קריירה איכותי ויעיל דורש למידה מתמשכת. תרבות התעסוקה בעולם כולו משנה היום את אופייה באופן מהפכני. אנו משנים מקומות עבודה בקצב תדיר, השינויים במבנים הארגוניים ובפתרונות הטכנולוגיים דורשים כישורים חדשים ויותר מאי פעם, ממתינות לנו הזדמנויות תעסוקה גם במדינות זרות. כתוצאה מכך, אנו עשויים למצוא את עצמנו גם לאחר שנים במקצוע שלנו, ללא הכלים הנדרשים כדי להתקדם. כולנו יודעים שידע הוא כוח, אך רובנו מתייחסים לתהליך רכישת הידע כאתגר שכל אחת ואחד מאיתנו מתמודדים עמו בכוחות עצמם. אורטל שמלץ, מאמנת אישית ומומחי לפיתוח ידע והדרכה, מקדמת כיום יוזמה שמשנה את התמונה. מיזם BFF בונה רשת בעלי מקצוע חדשה, המונה מומחים מובילים בתחומם, חולקת את הידע והמיומנויות שלה והופכים את תהליך פיתוח הקריירה לידידותי מאי פעם.
אז מה זה בעצם מיזם BFF?
"היוזמה הזו החלה מתוך תובנה יקרת ערך", משתפת אותנו אורטל, בת 43 מתל אביב, בת הזוג של שירה ואמא ל-3 ילדים, "הידע שלנו הוא נכס בעל חשיבות עצומה. כמו נכסים רבים אחרים, הערך המוסף שלו מתעצם כשנעשה בו שימוש שיתופי. עם ההבנה הזו יצאתי לדרך שהובילה להקמת אורטל ניהול ידע. יחד עם הצוות שהקמנו סביבנו, אנו מתרגמים את הידע והניסיון של אנשים שהגיעו להישגים ניכרים בתעשייה וחולקים אותו עם שחקנים חדשים בתחום כדי לעשות בו שימוש חוזר ולקדם את מטרות הארגונים השונים".
מיזם BFF, או Be a Friend Follower, מצמיד אנשים בתחילת מסלול הקריירה שלהם לאנשי מקצוע מובילים ומאפשר להם לרכוש מהם ידע ומיומנויות. מדובר במובנים רבים במופע המודרני של הגילדות המסורתיות. בעולם שבו הסבות מקצועיות הפכו לחלק בלתי נפרד מההיסטוריה התעסוקתית של רובנו, מדובר בהזדמנות חשובה לעבור הכשרה מהירה ויעילה עם התנסות פרקטית.
תהליך שצמח מהצרכים בשטח
"לימדתי מידענות וניהול ידע בבר אילן", מספרת אורטל, "רוב הזמן פיתחתי כלים פנים ארגוניים לזרימת ידע יעילה. עם הזמן, זיהיתי שקיימת דרישה גם לזרימת ידע בין אנשים שאינם מאותו ארגון בהכרח, שניתן לעשות שימוש בידע המצטבר הזה לתועלת התעשייה כולה. השקתי קורס דיגיטלי על ניהול ידע והוצפתי בפניות. החלטתי לאפשר לאנשים להתנסות בתהליך באופן בלתי אמצעי. בכל יום הצמדתי אלי מישהו אחר. מתוך ההצלחה הזו זיהיתי את העוצמה שבמודל הזה. היום, אנחנו תופרים בהתאמה אישית הצמדות בהתאם למקצוע ומאפשרים לאנשים לרכוש כלים שמשיגים לאחר שנים של ניסיון בתהליך של חודש אחד אינטנסיבי".
אפיון מדויק של הצרכים שלך
הצעד הראשון בתוכנית הוא זיהוי הפוטנציאל המקצועי של כל אדם. תומר, יועץ קריירה ואיש ניהול ידע, אחראי על קליטת המצטרפים החדשים. לאחר עריכת שיחת היכרות וסקירת כלל ההכשרות והידע של המועמד, נעשה שימוש בכלי בינלאומי המבוסס על נתוני מיליוני עובדים ברחבי העולם המכונה "מזהה מוטיבציות". על ידי זיהוי המוטיבציות המרכזיות שמניעות את האדם ושקלול כלל היכולות שלו, אורטל ותומר מסייעים לאדם לסלול את הנתיב הראשוני לקריירה החדשה שלו. משם, הם מתחילים לקשר אותו לאנשי מקצוע רלוונטיים ותהליך החונכות מתחיל. לאורך התהליך, מזהים את האתגרים ומחפשים להם מענה, בין אם נדרשת השכלה פורמלית נוספת, ניסיון תעסוקתי או כל פתרון אחר שמומלץ לשלב בתהליך ההכשרה. הסיום התהליך, יוצא העובד עם רשימה של כלל ההשלמות הנדרשות כדי שיוכל להגיע אל היעד.
אנשי המקצוע המשתתפים בתוכנית פועלים על בסיס התנדבותי מתוך רצון לטפל כשרונות בתעשייה, להרחיב את טווח הנטוורקינג שלהם ולתת מעצמם. ממורים שהפכו למנהלי עמותות ועד לד"ר לביולוגיה שהפך לאיש תוכן, נעשים תהליכים רחבי היקף במסגרת המיזם. היוזמה זמינה כעת בפריסה ארצית רחבה בתחומי תעשייה רבים ומגוונים. זוהי הזדמנות חשובה עבור רבים מאיתנו, שעוד מסתגלים למציאות החדשה בעולם התעסוקה, לקבל יתרון משמעותי.
